キャリアネクスト株式会社
代表取締役社⻑ 田野 憲宏

個人情報保護方針

キャリアネクスト株式会社（以下「当社」と致します）は、

事業活動を行う上で、お客様から取得する個人情報及び当社従業員の個人情報を保護し、本人の権利利益を尊重する事が社会的責務と捉えております｡
　これに伴い個人情報の適切な取扱い、利用及び提供を行うために個人情報保護方針を以下のとおり定め、従業員に周知し、個人情報の保護に努めます｡

1. 法令の遵守について

当社は、個人情報の適切な取扱いのため、個人情報の保護に関する法律、国が定める指針その他の規範を遵守します｡

2. 安全管理措置について

当社は個人情報の漏えい、滅失、き損等を防止するため、JIS Q 15001に則り個人情報保護体制および個人情報保護マネジメントシステムを構築します。
　法令等および社内規程の遵守状況の監査、経営者による見直しを定期的に行い、本マネジメントシステムの継続的改善につとめます｡

　また、個人情報を取り扱う従業員（派遣社員を含む）及び委託先に対して、適切な教育および監督を行います｡

3. 個人情報の取扱いについて

当社は、個人情報の取扱いに際して、関連法令、国が定める指針、当社の定める社内規程ほかの指針を遵守し、以下の個人情報の利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取り扱いは行いません｡

4. 個人情報の利用目的

• 　(1) 本人の希望及び能力に適した仕事の案内･仕事に関する連絡。
• 　(2) 当社の事業内容に関するご相談への対応、取扱う商品等の発送。
• 　(3) 就業管理業務。
• 　(4) 当社の事業内容に関するアンケートなどへの協力依頼。
• 　(5) 取得した個人情報の修正､および更新。

当社は、変更前の利用目的と関連性を有すると合理的に認められる場合は、利用目的を変更することがあります｡なお、利用目的を変更した場合は、変更された利用目的について、本人に通知又はホームページ等にて公表します｡

5. 個人情報の第三者への提供について

当社は、以下に掲げる場合を除き、個人情報の第三者への提供はいたしません｡

　・あらかじめ本人の同意を得て就業派遣先および紹介予定派遣先、職業紹介予定先へ提供する場合｡
　・法令に基づく場合。

6. 個人情報の開示、訂正等について

当社の保有する個人情報について、ご本人様から開示、訂正等以下のご請求があった場合は、当社の規定する手続きに基づいて遅滞なく対応させていただきます｡

• 　(1) 利用目的の通知のご請求
• 　(2) 開示のご請求
• 　(3) 内容の訂正、追加又は削除のご請求
• 　(4) 利用の停止、消去のご請求
• 　(5) 第三者への提供の停止のご請求

なお、
(1)利用目的の通知のご請求 、(2)開示のご請求 につきましては有料(1,100円)とさせていただきます。
ご希望の方はご請求の流れをご確認の上、「個人情報に関する開示等の請求フォーム」にてお問合わせ下さい。

【ご請求の流れ】

　1.「個人情報に関する開示等の請求フォーム」にてご請求内容を入力し、ご送信ください。
　2.当社担当者より以下のご案内をいたします。
　　・ご本人様確認のための書類提出のご案内
　　　　[ご本人様によるご請求]：写真付き身分証明書又は、その他の身分証明書
　　　　　　　　　　　　　　　(写真のない場合は2つの身分証明書[住民票・健康保険証など])
　　　　[代理人様によるご請求]：ご本人様との関係確認書類、委任状(ご本人様印、印鑑証明書の添付)
　　・処理手数料のお支払方法のご案内(ご請求内容が (1)利用目的の通知 、(2)開示のご請求の時のみ)
　3. 当社担当者によりご請求内容の対応、結果のご報告。

　「個人情報に関する開示等の請求フォームはこちらから」

7. 個人情報取扱事業者の名称

キャリアネクスト株式会社

8. 個人情報の取扱いに関する苦情・相談窓口

当社の保有する個人情報の取扱いに関する苦情・ご相談は以下の個人情報問合せ窓口にて受け付け、誠実に対応いたします。

• 　連絡先：キャリアネクスト株式会社　個人情報問合せ窓口
• 　個人情報保護管理者：代表取締役社長 田野 憲宏
• 　メールアドレス：customer@careernext.jp
• 　電話番号：050-1807-0812
• 　受付時間：10:00〜17:00

9. 個人情報の取扱いの委託について

当社では、利用目的の達成に必要な範囲内において、他の事業者へ個人情報を委託することがございます｡その場合は、機密保持契約を締結し、当社の監督の下、個人情報の安全管理に努めます｡

付則

就業にあたっては､当社が定める就業規則を遵守していただくとともに､所定の手続きを行っていただきます｡
個人情報の提出はあくまで任意ですが､情報をご提出いただけない場合は､仕事の案内等ができない可能性があります｡

制定日：2019年10月1日
改定日：2023年3月1日